勞動仲裁是解決勞動爭議的一種非訴訟方式，其裁決具有強制執(zhí)行力。但是，在實際操作中，有些公司不愿意履行裁決，甚至拒絕支付勞動者的工資、加班費等費用。在這種情況下，勞動者該怎么做呢？本文將從法律角度分析，為您提供一些可操作的建議。
勞動仲裁裁決執(zhí)行的法律依據主要是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。該法明確規(guī)定，勞動仲裁裁決具有強制執(zhí)行力，被裁決人應當在裁決書規(guī)定的期限內履行裁決。
如果被裁決人拒絕履行裁決，可以向人民法院申請強制執(zhí)行。同時，相關部門也會采取措施，強制執(zhí)行裁決。
在勞動仲裁公司不履行裁決的情況下，勞動者可以采取以下措施：
（1）直接向法院申請強制執(zhí)行。勞動仲裁裁決具有強制執(zhí)行力，法院會依法受理執(zhí)行申請，并采取相應措施進行強制執(zhí)行。
（2）申請財產保全。如果被裁決人有財產，但是不肯履行裁決，勞動者可以向法院申請財產保全，凍結被裁決人的財產，確保勞動者的利益得到保障。
（3）向相關部門投訴。如果勞動仲裁公司不履行裁決，勞動者可以向相關部門投訴，比如勞動監(jiān)察部門、司法部門等，要求他們介入調解、處理。
勞動仲裁裁決具有強制執(zhí)行力，被裁決人應當在裁決書規(guī)定的期限內履行裁決。
如果勞動仲裁公司不履行裁決，勞動者可以通過向法院申請強制執(zhí)行、申請財產保全、向相關部門投訴等方式維護自己的合法權益。
最后，提醒廣大勞動者，在面對勞動爭議時，要依法維護自己的權益，不能被迫接受不公正的裁決。
(編輯：唐維乾)